HRCI Other Certification aPHR

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HRCI Associate Professional in Human Resources aPHR Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Which job evaluation method is commonly used by the government and the public sector?
Response:

A) Factor comparison
B) Ranking
C) Point-factor
D) Classification

2. Your branch manager is given a set of effective sales traits and is being asked to rate his salespeople on each of them on a scale of 1, being unsatisfactory, to 5, which represents outstanding.
Which of the following does this appraisal method describe?
Response:

A) Behavior observation
B) Forced distribution
C) Paired comparison
D) Graphic rating scale

3. A worker is paid $8.50 an hour when the pay range for that assigned grade is $7 to $8 an hour. This is referred to as a Response:

A) Compressed salary
B) Green-circle rate
C) Pay differential
D) Red-circle rate

4. Occupational health is:
Response:

A) Unrelated to personal health
B) Using the most current scientific techniques to maintain employee attendance
C) An ultimate, unrealistic objective set by the government
D) A focus on the prevention of hazards in the workplace

5. Olivia suspects her payroll clerk of embezzlement. She has inspected the records for the past 3 months, and the pattern is clear. But to be sure it is the payroll clerk and not the accounts payable clerk, Olivia wants to confront her and demand she take a lie detector test.
Response:

A) Good going, Olivia. You caught her. Sure enough, demanding that she take a lie detector test is a good way to confirm your suspicions.
B) Lie detector tests can be required only in limited circumstances, and this isn't one of them. You can't test her.
C) While lie detector tests can be used for some employees, accounting employees are exempt. You can't test her.
D) Lie detector tests are not permitted for any use by any employer. You can't test her.

Fragen und Antworten: