SHRM Certified SHRM-CP

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SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional SHRM-CP Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. How much COBRA coverage is allowed if an employee is terminated due to "gross misconduct"?

A) 18 months
B) 0 months
C) 36 months
D) 29 months

2. An employer believes that an employee has concealed a USB drive with valuable trade secrets on his person. Is the employer allowed to search the employee's body?

A) Yes, but the search must be conducted by a law enforcement officer.
B) Yes, but the search must be conducted by an employee of the same sex.
C) No, because the employee has a reasonable expectation of privacy.
D) No, because physical searches in the workplace are prohibited by law.

3. The final step in a job pricing exercise is

A) weighing candidate qualifications against available funds.
B) hiring the least costly candidate.
C) a salary range recommendation.
D) a wage target.

4. In terms of required document retention, which of the following is not covered by Title VII of the Civil Rights Act of 1964?

A) Tax deductions
B) Apprentice selection records
C) Affirmative action plan
D) Employee resumes

5. The law HR 4306, passed in 2005, allowed for I9 forms to be stored by which of the following forms of media?

A) PDF
B) Paper
C) Microfiche
D) Microfilm

Fragen und Antworten: