IIA CRMA Certification IIA-CRMA-ADV

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IIA Certification in Risk Management Assurance IIA-CRMA-ADV Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Which segregation of duties would best reduce the risk of payroll fraud?

A) Human resources personnel add employees, payroll personnel process hours, and human resources personnel deliver paychecks to employees.
B) Human resources personnel add employees, review and submit payroll hours to the payroll department for processing, and deliver paychecks to employees.
C) Human resources personnel add employees, and payroll personnel process hours and enter employee bank account numbers. Paychecks are automatically deposited in the employee's bank account.
D) Human resources personnel add employees and enter employee bank information. Payroll personnel process hours, and paychecks are automatically deposited in the employee's bank account.

2. Which of the following best describes the details that must be included in the quality assurance and improvement program (QAIP) report to senior management and the board?

A) The number and types of people involved in the assessment, costs, and duration of the QAIP
B) The scope and cost of the QAIP. frequency of internal and external assessments, and conclusions of the assessor.
C) The scope and frequency of internal and external assessments as well as the qualifications and independence of the assessor.
D) The scope, findings, risks, recommendations, and agreed-upon improvement actions.

3. Which of the following would most likely be considered a red flag for fraud?

A) An employee in charge of payroll disbursements has rotated these duties with several colleagues.
B) An organization lacks a whistleblower hotline for reporting suspicious activity.
C) An employee with significant personal debt is in charge of handling large wire transfers for the organization.
D) A senior manager has been delegating the authority to sign-off on small dollar amount purchases to a subordinate.

4. Which of the following is not an objective of internal control?

A) Efficiency.
B) Compliance.
C) Validation.
D) Accuracy.

5. An IT contractor applied for an internal audit position at a bank. The contractor worked for the bank's IT security manager two years ago. If the audit manager interviewed the contractor and wants to extend a job offer, which of the following actions should the chief audit executive pursue?

A) Allow the audit manager to hire the contractor, but state that the individual is not allowed to work on IT security audits for one year.
B) Not allow the audit manager to hire the contractor, as it would be a conflict of interest.
C) Allow the audit manager to hire the contractor and state that the individual is free to perform IT audits, including security.
D) Not allow the audit manager to hire the contractor and ask the individual to apply again in one year.

Fragen und Antworten: