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HRCI Certifications PHRi

PHRi

Exam Code: PHRi

Prüfungsname: Professional in Human Resources - International

Aktulisiert: 25-07-2026

Nummer: 117 Q&As

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HRCI PHRi Prüfungsthemen:

AbschnittGewichtungZiele
Personalplanung und Talentgewinnung14%- Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter
- Strategien zur Personalplanung
- Rekrutierungs- und Auswahlverfahren
- Gewinnung und Bewertung von Talenten
Gesamte Vergütungs- und Zusatzleistungen15%- Strategien zur Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern
- Zusatzleistungen und deren Verwaltung
- Gestaltung und Verwaltung von Vergütungsmodellen
- Gerechtigkeit der Entlohnung und Vergleichsanalysen
Mitarbeiterbindung und -engagement17%- Betreuung der gesamten Mitarbeiterlaufbahn
- Strategien zur langfristigen Bindung von Mitarbeitern
- Messung und Analyse des Engagements
- Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld
Verwaltung von Personalinformationen10%- Datenverwaltung und Datenschutz
- Optimierung von Arbeitsabläufen
- Personalmanagementsysteme und Technik (HRIS)
- Analysen und Berichterstattung
Unternehmensführung14%- Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen
- Ethik und berufliche Standards
- Risikomanagement und Einhaltung von Vorschriften
- Unternehmensstrategie und Ausrichtung
Lernen und berufliche Entwicklung10%- Verbesserung der Leistungsfähigkeit
- Analyse des Schulungsbedarfs
- Konzeption und Durchführung von Lernprogrammen
- Berufliche Entwicklung und Nachfolgeplanung
Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen20%- Betriebliche Regelungen und Vorgehensweisen
- Konfliktlösung und disziplinarische Maßnahmen
- Arbeitsschutz, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Arbeitsrechtliche Vorschriften und Bestimmungen
- Arbeitsbeziehungen und Verhandlungen

HRCI Professional in Human Resources - International PHRi Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Which of the following is critical in defending a supervisor's decision of involuntary termination?

A) Well-designed onboarding and supervisory training
B) Fact-based documentation of corrective actions
C) Annual revisions of the HR policies and procedures
D) Clear communication of organizational goals and values


2. An on-the-job training (OJT) where the trainee receives guidance from a skilled worker is:

A) informal training
B) cross-training
C) blended training
D) apprentice training


3. Place the succession planning process steps in the correct order.


4. Which of the following most clearly shows what an employee needs to accomplish?

A) Career planning
B) Corrective actions
C) Performance appraisal
D) Performance goals


5. One of the most important factors of a vacation policy is:

A) whether employees can give vacation time to another colleague
B) whether vacation can be taken on religious holidays
C) how to forecast and keep track of accrual status
D) how much paid vacation time is provided


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: B
2. Frage
Antwort: D
3. Frage
Antwort: Nur für Mitglieder sichtbar
4. Frage
Antwort: D
5. Frage
Antwort: D

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Reviews  Neueste Kommentare
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Meyer

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Die meisten Fragen kommen aus ihrer Studienführung. Vielen Dank.

Meckauer

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Prandtl

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