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SAP Application Associate C_THR82_1608

C_THR82_1608

Exam Code: C_THR82_1608

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q3/2016

Aktulisiert: 17-07-2026

Nummer: 90 Q&As

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SAP C_THR82_1608 Prüfungsthemen:

AbschnittZiele
Zielmanagement- Zielpläne und Vorlagen
- Verfolgung und Aktualisierung von Zielen
- Erstellung und Ausrichtung von Zielen
Leistungsbeurteilungsformulare und Arbeitsabläufe- Weiterleitung und Genehmigung von Formularen
- Berechtigungen und Rollen im Zusammenhang mit Formularen
Konfiguration des Leistungsmanagements- Bewertungsskalen und Kompetenzen
- Vorlagen für Leistungsbeurteilungsformulare
Überblick über SAP SuccessFactors Performance and Goal Management- Überblick über die Systemarchitektur
- Grundlegende Konzepte und geschäftlicher Nutzen
Berichterstellung und Analytik- Werkzeuge zur Berichterstellung im Bereich Leistungsmanagement
- Erkenntnisse zu Zielen und Leistungen

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q3/2016 C_THR82_1608 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Your customer wants to use specific combinations of average objective and competency rating as the
overall performance rating. How do you set this up?
There are 3 correct answers to this question.
Response:

A) Turn on the OCOC rating in the Performance Form template XML.
B) Insert the specific mapping scale in the Objective /competency section.
C) Turn on the Friendly's method of rating in provisioning.
D) Remove the summary section from the Performance Form template XML.
E) Insert the specific mapping scale in the Meta section of Performance Form template XML.


2. Where is the question, "Is this goal relevant?" displayed within the goal plan?
Please choose the correct answer.
Response:

A) In the goal plan summary
B) In the Goal wizard popup window
C) In the goal plan introduction section
D) In the Edit Goal popup window


3. How can you map competencies to job roles?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) Allow users to map competencies to job roles while adding competencies in the performance form.
B) Manually map competencies to job roles in admin tools.
C) Hard code the competency mappings to job roles in the performance form XML.
D) Import a CSV file with the competency mappings to job roles in admin tools.


4. What must you consider when using a goal library?
Please choose the correct answer.
Response:

A) You can use an unlimited number of characters for the goal library name, category and goal name.
B) You must create the goal library in the default language before it can be enabled in other languages.
C) You must map a goal library to one goal plan at a time.
D) You must load the goal library with the Goal Management module by customer services.


5. What are the advantages of the iterative route step?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) It is always available in the inbox of all participants for viewing and editing.
B) It can be used as the calibration step.
C) Participants can send a form back and forth many times in the same route map.
D) Entry and exit user roles can be defined.


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: A,B,E
2. Frage
Antwort: B
3. Frage
Antwort: A,B
4. Frage
Antwort: B
5. Frage
Antwort: C,D

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